Es un contrato entre una empresa y un Centro Especial de Empleo (CEE) para la realización de obras o servicios que guarden una relación directa con la actividad normal de aquella. Para llevarlo a cabo, un grupo de trabajadores con discapacidad del CEE se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora. (Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.)
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CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS TRABAJADORAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO, ADAPTACIÓN DE SUS PUESTOS DE TRABAJO O DOTACIÓN DE MEDIOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y AL TRÁNSITO DEL EMPLEO PROTEGIDO DE LOS ENCLAVES LABORALES AL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
• Programa I: Fomento de la contratación indefinida y transformación en indefinidos de contratos de personas trabajadoras con discapacidad.
• Programa II: Fomento de la adaptación del puesto de trabajo o dotación de medios de protección personal de personas trabajadoras con discapacidad.
• Programa III: Fomento del tránsito del empleo protegido de los enclaves laborales al mercado de trabajo ordinario.
a) Las empresas y entidades sin ánimo de lucro que incorporen a personas trabajadoras con discapacidad.
b) Las empresas colaboradoras que incorporen a personas trabajadoras con discapacidad procedentes de los enclaves laborales, regulados por el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero
c) Las Cooperativas de Trabajo que incorporen como socios a personas trabajadoras con discapacidad.
• Programas I y III: Serán subvencionables las contrataciones y transformaciones de contratos que, cumpliendo los requisitos y condiciones previstas en la convocatoria, se hayan realizado desde e plazo previsto en la misma.
• Programa II: Serán subvencionables las adaptaciones de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal que se hayan realizado desde la fecha que indique la convocatoria.
1.-La celebración de contratos de duración indefinida o la transformación en indefinidos de contratos temporales en los términos señalados en la presente orden se subvencionará desde 5.500,00 € por contrato celebrado a jornada completa.
Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la cantidad anterior se reducirá en proporción a la jornada pactada.
2.-La adaptación del puesto de trabajo o dotación de medios de protección personal de
personas trabajadoras con discapacidad se subvencionará por una cuantía máxima de 1.800,00 €, con el límite, en todo caso, de la inversión realizada.
3.-El fomento del tránsito del empleo protegido en los enclaves laborales al mercado de trabajo ordinario se subvencionará con un complemento adicional de 2.000,00 € por cada contratación indefinida celebrada a jornada completa de personas con discapacidad que presenten especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.
* Se estará en todo caso a lo que establezca la convocatoria correspondiente y una vez se publique conforme al Real Decreto 818/2021 de 28 de septiembre.
CONTACTO
La duración mínima del enclave es de 3 meses y la máxima de 3 años. Si bien puede prorrogarse por periodos no inferiores a tres meses hasta llegar a la duración de 3 años. A partir de los 3 años, puede prorrogarse hasta llegar a 6 años siempre que se acredite haber conseguido un número de contratos indefinidos de trabajadores con discapacidad del enclave en el mercado ordinario de trabajo.
El enclave tiene que estar formado al menos por cinco trabajadores si la plantilla de la empresa colaboradora es de 50 o más trabajadores, o de al menos tres trabajadores si dicha plantilla es inferior a 50 trabajadores.
Trabajadores con discapacidad provenientes de un CEE, y como mínimo:
a) el 75% de los trabajadores deben tener una antigüedad al menos de 3 meses en el CEE, y
b) el 60% deben ser trabajadores que presenten especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo:
• Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
• Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad igual o superior al 65%.
• Mujeres con discapacidad no incluidas en los dos párrafos anteriores con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
Mantienen, a todos los efectos, su relación laboral de carácter especial con el centro especial de empleo durante la vigencia del enclave.
